企（qǐ）业绩效的驱动力（lì）更多来自于人力（lì）资本等无形（xíng）资产，很多管理者已经认识到人力资（zī）本（běn）开发对企业的价值和意义。如何使（shǐ）用和如何使用这（zhè）些数据，如何挖掘（jué）数据背后隐藏的（de）与（yǔ）业务相关（guān）的（de）信（xìn）息（xī），如何利（lì）用数据帮助企（qǐ）业（yè）做出改（gǎi）变（biàn），而用（yòng）友软件的人力资本分（fèn）析系统（tǒng）给企业带来（lái）了良好（hǎo）的商（shāng）业决策（cè）。

　　面（miàn）对企业存在的问题和（hé）人力资源（yuán）部门的迫切需求，众彩官网和用友公司推出了（le）人力资本分析系统（tǒng）来满足这些期望。系（xì）统（tǒng）预（yù）置了多个体（tǐ）系（xì），涵盖（gài）多个分析领域、数（shù）十个分（fèn）析主题、数百个人力资源分析指标（biāo）。它是一个（gè）完整的基（jī）于企业人力资（zī）源管理过程（chéng）的分析模型（xíng），为企业人力资源管理决策分（fèn）析提供（gòng）了有力的数据基础。

　　能（néng）够更准确地发现（xiàn）公司在人力资源（yuán）供给、人力成（chéng）本投入、经营绩效产出、员工发展与（yǔ）维护（hù）、人力资（zī）源运营效率等方面存在（zài）的问题。通过（guò）量化（huà）指标，实现科学决策、风险（xiǎn）管理、成本（běn）控制（zhì）。

　　众彩官网和用友软件的人力（lì）资本分析（xī）系统有着多（duō）个（gè）指标分（fèn）析方法，采用同比（bǐ）等分析方法，对（duì）海量数据进行有效组织和管理，并对相关（guān）数据进行深（shēn）入挖掘，快速地（dì）构建适（shì）合企业的人力资本（běn）数（shù）据分析体系，为企业各级（jí）管理人（rén）员（yuán）提供数据服务，实现对企业经（jīng）营（yíng）战略的支持（chí）。